 |
| © IgorVetushko / Фотобанк Фотодженика |
Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н (зарег. в Минюсте 23 мая 2024 г.)):
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.
Минтруд утвердил формы представления данных сведений. Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе “Работа в России” или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Напомним срои представления отчетов:
|
Отчет |
Срок представления |
Номер формы в приказе № 195н |
|
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров |
работодателем-организацией – не позднее чем за 2 месяца, а работодателем – ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) |
Форма № 1 |
|
о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 u/ № 565-ФЗ) |
Форма № 2 |
|
о простое |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) |
Форма № 3 |
|
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 гб № 565-ФЗ) |
Форма № 4 |
|
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротства) |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) |
Форма № 5 |
|
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении |
в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) |
Форма № 6 |
|
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) |
Форма № 7 |
Документ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Напомним, Минтруд в письме от 8 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203 рекомендовал до принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, представлять сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе “Работа в России”.