27 мая 2024
 |
| © serggn / Фотобанк Фотодженика |
По мнению Минтруда, направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091).
Данный вывод сделан на основании следующих норм:
- работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы и среднего заработка;
- работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением еженедельных выходных дней;
- время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.