Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, сотрудник может выбрать для себя другой день отдыха, однако в этом случае работа будет оплачена в одинарном размере.

В беседе с агентством “Прайм” она уточнила, что подобный порядок регламентируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходные или праздничные дни.

При этом, как указала Астаева, конкретная сумма устанавливается коллективным договором либо иным правовым актом. Например, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.